男女賃金平等、OECD諸国における最高の

平均して、OECD諸国の女性は依然として男性よりも収入が少ない。 OECD諸国に関する最近の雇用見通しからの統計によると、韓国の男女賃金格差は36.7％、ニュージーランドの5.62％と最も小さかった。男性の収入の中央値。 この記事では、男女賃金格差が最も少ないOECDの10カ国を取り上げています。

10.イタリア（男女間賃金格差11.11％）

イタリアの男女間賃金格差は11.11％で、OECD諸国の中で10番目に高い。 サービス部門と金融部門は賃金の面で最大の格差を経験しているのに対し、男性は数の面で建設部門と公益部門を支配しています。 女性は役員としての立場で過小評価されており、一般的に高給ではない職業を選びます。

9.ポーランド（10.62％の男女賃金格差）

ポーランドの男女間賃金格差は10.62％です。 ポーランドは、男女格差に関してデンマークと同じ状況を経験しています。 多くの女性が家事のような無給の仕事をするために多くの時間を費やしています。 彼らは役員の立場では過小評価されており、そのほとんどが男性とは異なるキャリアパスを選択しています。

ハンガリー（8.72％の男女賃金格差）

ハンガリーの男女別賃金格差は8.72％です。 他の多くの国々と同じように、ポーランドの女性はエグゼクティブポストで過小評価されており、同等の地位にある男性よりも少ない収入を得ており、家事に応えるために働く時間が少なくて済みます。

7.スペイン（男女賃金格差8.65％）

スペインの男女間賃金格差は8.65％です。 平均して、スペインの女性は男性が稼いだ収入に合わせて79日以上働かなければなりません。 同じ年金を男性に持つためには、女性はさらに11年間年金に向かって支払わなければなりません。 スペインの法制度は、男女間の賃金格差に完全に対応していないために非難されています。 女性も家事をすることができるようにより少ない時間しか働きません。

6.デンマーク（男女賃金格差7.80％）

デンマークの男女賃金格差は7.80％で、ノルウェーよりわずかに高い。 EUの報告によると、監督と管理の仕事の大部分はより長い時間働いている男性によって保持されています。 報告によると、女性の役職は4％に過ぎません。 女性は短時間で仕事をする傾向があり、多くの女性は家事などの無給の仕事をして仕事をしています。

5.ノルウェー（男女賃金格差7.01％）

ノルウェーには7.01％の男女賃金格差があり、これは15.4％の平均OECD男女賃金格差の約半分です。 EUの調査によると、労働市場における女性の割合は73.8％で、これはEUの平均58.6％よりはるかに高いです。 2003年、ノルウェーは、有限会社の役員の40％以上が女性であることを義務付ける法律を可決しました。

4.ギリシャ（男女賃金格差6.85％）

ギリシャが直面する経済問題にもかかわらず、その賃金格差は6.85％です。 他のEU諸国と同様に、このギャップは女性の失業率の高さと仕事の差別によるものです。 EUの報告によると、ギリシャの女性の雇用率は45.1％である。 これはEUの平均雇用率58.5％より低く、男性の雇用率より11.6％低い。 それにもかかわらず、政府は、労働市場における性による差別を廃止する法律1414/84の可決など、性別による差別を抑制する措置を導入しています。

3.ルクセンブルク（6.49％男女賃金格差）

OECDによると、ルクセンブルクの賃金格差は6.49％で、ベルギーの賃金格差よりわずかに高い。 賃金格差の格差は、男性と比べて女性の失業率が高いことと直接関係しています。 女性の雇用率は59.0％です。 現在、女性はより多くの教育とより良い仕事を求めています。 2002年と比較すると、高等教育を受ける女性の数は17.6％増加しており、男性より4.1％低い。 PwCの女性労働市場指数によると、ルクセンブルクは2022年までに男女賃金格差を埋めることが可能です。

ベルギー（男女賃金格差6.41％）

OECDによると、ベルギーはUEのOECD加盟国の中で最低賃金格差がある。 6.41％の男女賃金格差は、主に男性と女性の間のキャリアの選択の違いと、女性が職場での労働時間を短縮する家事を行わなければならないという事実によって引き起こされます。 女性はまた、経済のいくつかの主要分野を支配しています。 ヒース部門の労働力の80％が女性です。 金融部門では、雇用は平等に分散されていますが、男性は女性よりも収入があります。 2012年、ベルギーは、ギャップを埋めることを意図して、「男女間の賃金格差はあらゆるレベルの集団労働交渉について議論されるべきである」および「不平等な賃金の主張の仲介人を任命することができる」と定める法律を可決した。

1.ニュージーランド（男女賃金格差5.62％）

ニュージーランドはOECDの中で男女別賃金格差が最も低い国です。 5.62％の賃金格差は他の国よりも小さいようですが、それでも収益には一定の割合の比例があります。 賃金格差の縮小に起因する要因の1つは、ニュージーランドではより多くの女性が高等教育を求めているため、高賃金の職に就いているという事実です。 雇用主はまた、より多くの女性を雇用し、それらに値する報酬を支払うことに誠意を示しています。 1972年の平等賃金法は、国内の女性と男性の間で平等な賃金を維持するという法的側面をもたらしています。