家族および医療休暇法とは何ですか?

アメリカ憲法は、家族のニーズや医療上の緊急事態の世話をするための休暇を従業員に提供しています。 懸念は1993年の家族および医療休暇法(FMLA)によって構成されました。 この法律は、雇用主に、法律で定義されている資格のある医療上および家族関連の問題に対して、従業員に保護された無給の休憩を与えることを要求しています。 FMLAはワークライフバランスを維持するのを助けるために設置されました。

バックグラウンド

ビル・クリントン大統領はその法案を承認した。 これは大統領としての彼の最初の任務の1つでした。 職場での従業員の急増、そのほとんどは女性でしたが、家族を養い、キャリアを伸ばしたいと思う人々のために宿泊施設を作らなければなりませんでした。 Bill Clintonは1993年2月にこの法案を承認し、7か月後に発効しました。

権利の範囲

この法律は、出産関連の問題、養子縁組、家族の軍事休暇、里親手配、個人的または家族的な病気などの休憩を対象としています。 同法は、少なくとも1, 250時間にわたって12ヶ月以上組織に勤務した従業員は、上記の事項に出席するために最大12週の無給休暇の休憩を取ることができると規定しています。

この法律は、民間部門と公共部門の両方の従業員を対象としています。 唯一の除外は、選出された職員とその職員です。 同法は、前年の20週間で50人以上の従業員を雇用している雇用者に特に適用されます。 職場には、学校、州、地方および連邦の雇用主などの公的機関が含まれます。 50人の従業員基準の例外は、公的機関の従業員と教育機関です。 航空会社の従業員の一部のカテゴリには、特別な時間と規則もあります。 実際の場合、従業員は30日前に通知する必要があります。

休暇中の権利

従業員は、子供の誕生、養子縁組、または病気(個人または家族)の世話をするために12週間の無給休暇を取得することができます。 育児のために休暇が取られ、両親が同じ職場で働いている場合、休暇は両親の間で半分にすることができます。

セクション2652(b)は、雇用主が従業員に提供すべき給付を概説しています。

2008年現在、12ヶ月以上勤務している現役軍人の親族は最長12週間休暇を取ることが認められていた。 そのような従業員はまた、医療を必要とする軍人の世話をするために最大26週間の休暇を取ることができます。

仕事に戻る権利

無給休暇の後、従業員は自分の仕事に戻る権利を保持します。 これには、上位10%の最高給与の範囲内に含まれる従業員は含まれません。 この従業員グループでは、雇用主は、会社の円滑な運営に対する重大な経済的損害を防ぐために拒否をしなければならないという主張をもって復職を拒否することができます。 雇用主は従業員に通知する必要があります。

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