Per Diemとは何ですか?

1日当たりの「ラテン語」から派生した「1日あたり」または「毎日」を意味します。これは、さまざまな目的のために組織によって学生、スポーツ選手、および従業員に支払われる固定額の払い戻しです。 これらには、毎日の食事、一時的な宿泊施設、仕事関連の旅行に関する付随的なイベントが含まれます。

日当と返済の支払いは同じですか?

日当と払い戻しの違いを理解する必要があります。 払い戻しを受けるには、従業員は支出の詳細な記録を提示する必要があります。 ただし、日当ははるかに単純化され、記帳の必要性は少なくなります。 簡単に言うと、1日当たりで発生する実際の支出ではなく、標準の1日あたりの料金で支払われるため、多額の支出に関連するレポートを作成する必要がなくなります。

Per Diemのカテゴリ

日当は、(1)食事代および付随費用、(2)宿泊費に分類されます。

朝食、昼食、夕食、ランドリーを含むルームサービスを含むすべての食事は、「食事と付随費用」のカテゴリーに分類されます。 一方、 '宿泊'カテゴリには、ホテル、アパート、モーテル運賃などの一時的な宿泊施設が含まれます。 料金がより高い大都市では日当が高いことを考慮すると、場所によっても異なります。 この違いは主に生活費に基づいており、それは都市によって異なります。 一日あたりの賃金は、商品やサービスが高価な都市では高く、安価な都市では低くなります。

日当手当に税金を払う必要がありますか?

日当は「賃金」とは見なされないため、課税対象外となります。 しかし、課税対象となる状況や費用があるため、これは厳密な規則ではありません。 たとえば、従業員がレポートで正しい日付、時刻、金額、および/または費用の目的を提示できなかった場合、または許可されている連邦の1日当たりの給与額を超えて支払われた場合は、賃金とみなされます。課税可能です。

給料の代わりとして1日当たり賃金を支払うことができますか。

1日当たりの給料を、免税のための給与に置き換えるのは良い考えのように思えますが、実際には不可能です。 これは、日当を取り巻く政策がそれを賃金として分類することができないことを保証するためです。

1日当たり料金の利点

日当は、組織の従業員の間で最大限の生産性を達成するように設計されています。 従業員が出張から帰るたびに、支出の計算、領収書の追跡、およびその他の記録管理の手段として従業員が費やす時間を最小限に抑えるのに役立ちます。 使用されていない金額は報酬として従業員が保持できるため、支出を最小限に抑えることをさらに奨励します。

しかし、給料から利益を得るのは従業員だけではありません。 また、従業員が帰国後に提出した支出報告書について徹底的な調査を実施する必要がないため、雇用主側の時間と労力も節約できます。 固定レートが事前に設定されているので、雇用者と従業員の両方が事前に費用に割り当てられている金額を知っています。

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