賃金格差は誰に影響しますか？

今日のアメリカ社会が直面している主な課題の1つとして、人種間および男女間の所得格差があります。この格差は、職業、教育レベル、個人の居住地など、さまざまな要因によって決まります。米国では、これは特に彼らの対応者と比較して平均してより少なく稼ぐ少数のグループの間で顕著です。すべての人種の女性は、男性よりも低い収入を得ています。しかし、1980年代以降、所得格差は大幅に縮小し、現在では多くの構造的要因が格差を超えて好調に推移しています。

上記の要因以外にも、差別は米国の賃金格差の背後にある原動力として長い間引用されてきた。このため、賃金格差の調査は、全国の男女の平等と同様に人種的平等の状態を分析する上で重要なツールとなっています。

アジア人女性

国立女性法センター（NWLC）によると、アメリカのアジアの女性はアメリカの男性が作る1ドルに対して85セントを稼いでいます。この差は年間8, 733ドルの差になります。このギャップは一般的に他のグループの女性が経験するギャップよりも小さいですが、アジア系アメリカ人の中のいくつかのサブグループは他のグループよりも収入が少ないです。例えば、NWLCは、ビルマの女性は特に白人の非ヒスパニック系男性の半分以下を製造していると報告した。

白い女性

白人女性は他の民族の女性と比べて格差が小さいですが、それでも大きな差があります。米国国勢調査局によると、白人女性は男性のそれの75％を稼いでいます。実際、黒人女性は白人女性と比べて、黒人男性が白人男性と比べて賃金平等をより多く経験している。これは、1970年代に白人女性と黒人女性が同様の収入を得たと報告されている歴史的賃金とは対照的です。

ヒスパニック系女性

米国のヒスパニック系女性は、2017年に女性と家族のための全国パートナーシップによって発表された報告書によれば、一般的に、白人の非ヒスパニック系男性によって獲得された1ドルにつき54セントしか支払われていない。米国の家族は、ヒスパニック系女性が率いています - その38％が貧困の中で暮らしています。

ネイティブハワイアン＆パシフィックアイランダー女性

米国労働省（DOL）によると、2013年に太平洋諸島系の独身女性が率いる世帯の40.5％が貧困状態で生活していました。10.9％が失業しています。さらに、2015年にアメリカの大学女性協会（AAUW）は、ネイティブ・ハワイアンの女性は、ヒスパニック系ではない白人およびアジア系アメリカ人の女性の両方と比較した場合、平均年収の中央値が低いと報告しました。 NWLCによると、フィジーの女性はとりわけ白人男性の給与のわずか45％を占めています。

黒人男性

1964年、公民権法は、雇用主による人種差別を禁じています。それは白黒アメリカの賃金格差を縮小する最初のステップとなるだろうが、それはまだ存在する格差である。このギャップは1970年代から1980年代にかけてさらに拡大し、最終的には1990年代に減少し始めたと報告されています。米国国勢調査局によると、2009年の黒人男性の平均所得は、ヒスパニック系でない男性の中央値36, 785ドルに対し、23, 738ドルでした。経験されたギャップは黒人女性によって見られるものほど広くはないが、それは差別が推進要因であると言われることでまだ注目に値する。

ヒスパニック系男性

ピュー研究所によると、2015年に白人男性が21ドルを獲得しながら平均ヒスパニック系は1時間14ドルを獲得しました。 1980年代に最初に報告されて以来、賃金格差はそれほど縮小していないと報告されている。 1980年に、ヒスパニック系男性は白人男性の69％の量を稼いだ。 2015年には、71％でした。