OECD諸国の最悪の男女賃金格差

男女賃金格差に関する論争は、依然として世界の大部分で進行中の議論です。世界で最も先進国の多くは予想よりも高い男女賃金格差を持っています。男女間賃金格差は、同じ仕事をしている男女の賃金の差、同じ仕事をしている男女の差、執行役の男女差などを考慮することによってのみ説明されるわけではない。組織の位置も考慮されます。大きな格差は、女性が男性よりも給与が低いことを意味します。この記事では、最大の賃金格差がある経済協力開発機構（OECD）の加盟国について説明します。

10.オーストリア（18.19％男女賃金格差）

オーストリアの男女賃金格差は18.19％である。 2015年に発表された欧州連合の報告によると、女性の45.6％がパートタイムで働いていたのに対し、男性の10.3％は労働時間が短いことを示しています。 2013年の男性の雇用率は76％で、女性の雇用率は66.9％で、これも賃金格差の一因となっています。

9.スイス（18.52％男女賃金格差）

スイスの男女賃金格差は18.52％です。教育格差は重要な役割を果たしており、64歳の男性3人に1人が高等教育を受けています。女性が低賃金の仕事を支配していたので、キャリアの進歩も非難することでした。

フィンランド（18.73％の男女賃金格差）

OECDによると、フィンランドの男女賃金格差は18.73％です。報告によると、同国の女性は男性よりも指導的地位が少なく、女性も男性よりも低賃金の仕事で働いている。カナダと同じように、フィンランドの女性も男性のように高給の交渉をすることはできません。

カナダ（18.97％の男女賃金格差）

OECDの報告によると、カナダの男女賃金格差は18.97％である。賃金格差は男女間のキャリアパスの違いによるもので、女性が低賃金の仕事を支配している。交渉の技術は、同じ立場にある男性よりも少ない給料で働きたいと思っている女性にも当てはまります。

トルコ（20.06％の男女賃金格差）

OECDの報告によると、トルコの男女賃金格差は20.06％である。賃金格差が大きいのは、男性に比べて労働力に占める女性の数が少ないためです。 2002年から2012年の間に、欧州連合は女性の雇用率が9.9％から10.6％に増加したと推定した。

5.オランダ（男女賃金格差20.46％）

オランダはOECDランキングで5位、EUで2位で、男女賃金格差は20.46％です。この食い違いの要因の1つは、家事や母性のために、女性が男性よりもパートタイムの仕事を引き受けることです。これは、より多くを稼ぐ能力を制限する要因です。 Eurostatによると、賃金格差が28.3％であった金融および保険部門のような特定の部門で賃金格差が拡大しています。

4.イスラエル（21.83％男女賃金格差）

イスラエルの男女賃金格差はほとんど話されていないが、OECDによれば、格差は21.83％であった。他のEOCD諸国と比較して格差は比較的大きいが、2001年以降、格差は6.3％減少し、1980年代には今日では90％以上の女子が学校に通っていた。大きな賃金格差は、男性がより多くの役職に就いていること、およびより多くの男性が女性よりも高い補償を受けてより長い時間リスクの高い仕事に従事していることに起因する。

日本（26.59％の男女賃金格差）

日本の男女賃金格差は26.59％で、EOCD諸国の中で第3位にランクされています。強調された要因の1つは教育です。日本は平等教育を提供することにおいてかなりの進歩を遂げました、男性と女性のキャリア選択は彼らの賃金に影響します。卒業した女性の60％が保健および教育分野に行き着き、わずか10％が技術分野に従事しています。一方、日本の女性はトップに昇格するのが困難で、上場企業の幹部職に就いているのはわずか5％です。多くの女性が子育てのために労働力から撤退し、労働力に戻ることが困難になっています。

エストニア（男女賃金格差31.5％）

調査は31.5％の賃金格差でエストニアを2番目にしている。彼らの男女賃金格差はヨーロッパ最大で、欧州連合の平均賃金格差の2倍近くですが、他のEU諸国と比較して雇用に雇用されている人の数が多いです。 2010年のエストニアの男女共同参画法では、組織が男性と女性の平等な賃金を同じ職レベルで維持することを義務付け、女性を脆弱な状態にするという法的要件は定められていません。男女賃金格差は、女性の周縁化を反映している。 2016年末現在、エストニア議会における女性の割合は23.8％でした。しかし、国は最初の女性大統領に投票することによって重要な一歩を踏み出しました。

韓国（男女賃金格差36.6％）

驚くべきことに、韓国はOECD諸国の中で最大の性差賃金格差を持っています。この団体が実施した調査によると、この国の女性は男性よりも36.6％少ない収入を得る可能性が高いということです。 35の加盟国の中で最大の男女賃金格差。大きな賃金格差は、20代半ばから30代半ばの女性が子育てのために仕事を辞め、40代で就職市場に戻るという事実に起因する。賃金格差は2000年に40％と報告されていることを考えると、ごくわずかなペースで減少している。