文化バイアスとは

文化的偏見は、特定の民族的背景を持つ人々が、自分の文化的基準に基づいた世界観を通して外界を判断するという民族中心主義の一形態です。 それは肌の色のような人類学的な特徴よりもむしろ文化的な違いを対象としているという点で人種差別主義とは異なります。 バイアスは、ある文化の人々が、その社会的慣習が普遍的であると推定したときに発生します。 彼らは、これらの慣習に従わない人々は見捨てられていると感じています。 彼らは民族的多様性を認めることを拒否し、それは社会的不調和につながります。

文化的バイアスは、心理学、人類学、社会学、経済などの社会科学および人間科学において重大な問題です。従業員の認識、司法判断、教育、医療提供、メディアの注意などで文化バイアスが生じる多くの方法があります特定の文化的背景を持つ従業員は昇進に値するとは見なされないかもしれません。 教師は特定のコミュニティの生徒の進歩にあまり興味を示さないかもしれません、ジャッジは意識的にまたは無意識に彼または彼女が劣っていると考えるコミュニティから出身する人に厳しい評決を下すかもしれません。

文化的優位性

通常、文化的偏見を示すのは、その地域の支配的文化の人々です。 ヨーロッパの植民地主義の正当な理由の1つは、世界の他の地域の先住民が西洋文化に従って文明化される必要があるということでした。 第二次世界大戦後、アメリカの映画、音楽、ビデオゲーム、芸術、文学などの文化的表現の中で見られるように、アメリカは支配的な文化となりました。

研究者や研究対象の大多数が白人のアメリカ人男性であるために、多くの心理学的研究が民族中心主義で非難されてきた。 これは、これらの研究が少数民族や他の文化的規範に従うかもしれない人々に適用可能であるかどうかについての疑問を残します。 民族中心の研究は​​、普遍的な人間の行動に関する情報を提供することはできません。

文化的コンピテンシー

文化的コンピテンシーとは、民族の違いを理解し、文化の多様性を受け入れる方法で考え行動する能力です。 多くの分野の専門家が文化の違いをより包括的に含む研究と実施方法を開発しようとしています。 グローバリゼーションとデジタル時代は異文化の人々をますます接触させています。

民族中心主義への対処

世界の村の市民は、文化の多様性を受け入れる以外に選択肢はありません。 この文化的共感は、研究者だけでなく、教育者、医療提供者、弁護士、ソーシャルワーカーなど、異文化間環境で働く人々にとっても非常に重要です。 感情的、肉体的、そして経済的な衝突を避けることが必要です。 文化的能力は、他の文化の思考パターン、価値観、信念を尊重する必要性についての普遍的な認識を生み出すことによって達成することができます。

多国籍企業はさまざまな国で文化的に多様な人々を雇用しています。 現在、多くの企業が異文化間のコミュニケーションと行動に関する特別なトレーニングを行っています。 アメリカ合衆国は少数民族の人々を含む司法上の決定を下す前に文化の専門家を招くという慣習を開始しました。 もう一つの例は、アフリカ人には黒人が文化的ルーツを持っているので、その背景を持つ個人に適用される社会規範と文化的価値を考慮に入れなければならないと提案するAfrocentrismの理論です。